ALCANCE DEL SERVICIO
La complejidad de un proceso de selección no solo depende del área funcional, sino del nivel de responsabilidad, la escasez del perfil y el entorno competitivo. Estructuramos nuestra actividad en dos alcances definidos para ofrecer la aproximación al mercado que cada vacante requiere.
El criterio de selección idóneo para cada nivel organizativo
No aplicamos soluciones genéricas. Cada proyecto se aborda desde una perspectiva sistémica, evaluando si la posición requiere una captación basada en la especialización técnica y el encaje operativo, o una aproximación estratégica basada en la máxima confidencialidad y el liderazgo.
Professional Search
Procesos orientados a la incorporación de especialistas, responsables funcionales y mandos intermedios en los que la experiencia técnica, el conocimiento actualizado del área y la capacidad operativa son los factores determinantes para el éxito del puesto.
Enfoque de mercado
Combinamos el análisis de profesionales en búsqueda activa con técnicas avanzadas de identificación y contacto directo (sourcing). Esto nos permite acceder a ese porcentaje del mercado que, aun no estando buscando un cambio de forma activa, responde a propuestas con un proyecto sólido detrás.
Perfiles habituales
Financial Controllers · Legal Counsel · Tax Specialists · Auditores Senior · Responsables de Compliance.
Criterio de evaluación
Solvencia técnica: Contrastamos de forma estricta los conocimientos prácticos requerimos para la función.
Adecuación al puesto: Auditamos el encaje del profesional con el equipo actual y la estructura organizativa.
Viabilidad de la incorporación: Evaluamos las motivaciones reales de cambio y las expectativas del candidato.
DIRECCIÓN Y POSICIONES ESTRATÉGICAS
Executive Search
Búsquedas complejas destinadas a incorporar miembros del comité de dirección, directores funcionales y posiciones de alta responsabilidad. Son mandatos donde el impacto de la decisión, la escasez del perfil o la necesidad de una estricta confidencialidad exigen un tratamiento diferenciado.
Enfoque de mercado
Operamos exclusivamente mediante búsqueda directa y discreta. Definimos minuciosamente el mapa del mercado objetivo (empresas competidoras, sectores afines) e identificamos a los profesionales que ocupan con éxito posiciones similares, gestionando el acercamiento con el máximo rigor, tacto y confidencialidad.
Perfiles habituales
Directores Financieros (CFO) · Directores de Asesoría Jurídica · Socios de Firma Profesional · Alta Dirección · Posiciones Estratégicas Confidenciales.
Criterio de evaluación
Liderazgo estratégico: Evaluamos la capacidad de dirección de equipos, toma de decisiones complejas y visión de negocio.
Alineación con la propiedad/socios: Analizamos la compatibilidad del estilo de dirección con la cultura de la organización.
Gestión del cambio: Medimos la trayectoria del directivo en entornos de crecimiento, reestructuración o transformación.
ALINEACIÓN ESTRATÉGICA
Definamos la estrategia de aproximación idónea
Si tiene una posición vacante y desea determinar qué alcance de búsqueda es el más eficiente para su situación, analizamos el puesto con usted de forma confidencial.
Tratamos su información con estricta confidencialidad. Sus datos serán utilizados exclusivamente para atender su consulta y valorar la posible colaboración profesional derivada de la misma.